• Home /
  • All news /
  • News title: Zaposleni roditelji imaju više beneficija od radnika bez djece, ali i jedni i drugi se osjećaju zakinuto

Zaposleni roditelji imaju više beneficija od radnika bez djece, ali i jedni i drugi se osjećaju zakinuto

  • MojPosao.net
  • |
  • Published: 12.5.2022. 0:00:00

financial informations about money and capital markets, stocks, shares, bonds, indexes, investment funds, forex, cryptocurrencies, bitcoin, interest rates, commodities, oil, petrol, fuel, gold, silver, ZSE, LJSE, BSE, BLSE, SASE, MNSE, MSE, technical analysis, fundamental analysis, HT, RIVP, ADRS, ERNT, ZB, MAIS, ZABA, PBZ, KRKA, Alkaloid

Istražili smo tretiraju li poslodavci na jednak način zaposlene roditelje i radnike bez djece te kako na tzv. 'roditeljske povlastice' gledaju zaposlenici koji nisu iskusili čari roditeljstva.

U trenutnoj konstelaciji snaga na domaćem tržištu rada, u vrijeme kada potražnja za radom ruši sve rekorde, a do radnika, posebice kvalitetnog, sve je teže doći, poslodavci su kao nikad prije primorani 'odriješiti kesu' kako bi privukli nove i zadržali postojeće zaposlenike. 

Osim o plaći, od koje sve kreće i na kojoj nerijetko priča završava, moraju voditi računa i o beneficijama koje nude. I dok je većina njih namijenjena svim radnicima, dio povlastica, poput fleksibilnijeg radnog vremena, poklona za djecu te slobodnih dana za prvi dan škole ili vrtića dostupna je isključivo - zaposlenicima s djecom.

Istraživanjem u kojem je sudjelovalo više od 800 ispitanika, MojPosao je istražio tretiraju li poslodavci jednako zaposlene roditelje i radnike koji nisu iskusili čari roditeljstva te kako na tzv. 'roditeljske povlastice' gledaju zaposlenici koji nemaju djecu? 

 

I jedni i drugi se osjećaju zakinuto

 

Na pitanje odnosi li se njihov poslodavac na jednak način prema svim radnicima, svega 26 % sudionika istraživanja ponudilo je potvrdan odgovor.

Zanimljivo, zakinuto se osjećaju i jedni i drugi. Oni bez djece su uvjereni kako njihovi kolege roditelji raspolažu s većim brojem beneficija (78%), dok zaposleni roditelji smatraju kako u cijeloj priči bolje prolaze radnici bez roditeljskih obveza (54%).


 
Jedine beneficije koju zaposleni roditelji 'priznaju' kao vlastitu prednost u odnosu na svoje kolege, su pravo na slobodan dan povodom prvog dana škole ili vrtića te pokloni za djecu u vrijeme Božićnih blagdana, a čak polovica roditelja-zaposlenika tvrdi kako nemaju nikakve dodatne pogodnosti. 

S druge strane, zaposlenici bez djece ističu kako se zaposlenim roditeljima u većoj mjeri toleriraju izostanci s posla (77%) te ih se (za razliku od njih) ne osuđuje što s posla odlaze čim radno vrijeme završi (67%). 


 
U prilog tezi kako je 'susjedova (ili, u ovom slučaju, kolegina) trava uvijek zelenija', idu promišljanja zaposlenih roditelja. Prema njima, njihovi kolege bez djece kudikamo brže napreduju i češće dobivaju povišice.


 

Želimo dodatne dane godišnjeg odmora

 

Istraživanje je otkrilo i neke podudarnosti među ovim dvjema skupinama radnika. Primjerice, kada je riječ o beneficijama koje im omogućuju usklađivanje privatnog i poslovnog života. 

Na prvom mjestu liste priželjkivanih beneficija nalaze dodatni dani godišnjeg odmora. Potom slijedi fleksibilnije radno vrijeme, rad od kuće/hibridni način rada te manje prekovremenih sati. 

Prema istraživanju, najkrupniji kamen spoticanja u odnosu ove dvije skupine radnika predstavlja vrijeme kada zaposleni roditelji dolaze na posao i odlaze kući.

Naime, svaki peti zaposleni roditelj priznaje kako nekoliko puta mjesečno kasni na posao ili odlazi s njega ranije, dok isto čini svega 8% zaposlenika bez djece.

 

Postoje i razlike među zaposlenim očevima i majkama?

 

Također, određene razlike postoje i među samim radnicima s djecom, odnosno među zaposlenim majkama i očevima. 

Velika većina zaposlenih majki (79%) se osjeća diskriminirano u odnosu na svoje kolege očeve. S druge strane, na pitanje osjećaju li se zakinuto, odnosno diskriminirano u usporedbi s kolegicama koje imaju djecu, potvrdno je odgovorilo 52% zaposlenih očeva. 

Svega 7% zaposlenih majki ističe kako ne postoji diskriminacija majki u odnosu na očeve, potvrdilo je istraživanje.


Analysis


capital, money, market, vijest, analiza, interview, jutarnji list, večernji list, poslovni dnevnik, bloomberg, bbc, investing, burza, fond, tečaj, dionica, obveznica, indeks, nafta, zlato, srebro, nafta, euro, dolar, HNB, NBS, CBBIH, bank, stock, fund, delnica, sklad, vzajemca,bond, Hrvatska narodna banka, alkaloid, krka, HT, ADRS, ZABA, ZB, RIVP, ERNT, INA, ZSE, LJSE, BSE, MNSE, MSE, SASE
Featured News

Zanimiva delnica: S&P Global

S&P Global slovi kot eden od vodilnih ponudnikov bonitetnih ocen, finančnih indeksov in poročil o surovinskih trgih. Njegove izrazite konkurenčne prednosti izvirajo predvsem iz njihovih podatkov o primerljivih indeksih.

Glede na naravo slednjih ima družba močan konkurenčni položaj in dosega visoko maržo iz poslovanja (v letu 2021 je znašala dobrih 50 odstotkov, letos pričakujejo...

Read...

capital, money, market, vijest, analiza, interview, jutarnji list, večernji list, poslovni dnevnik, bloomberg, bbc, investing, burza, fond, tečaj, dionica, obveznica, indeks, nafta, zlato, srebro, nafta, euro, dolar, HNB, NBS, CBBIH, bank, stock, fund, delnica, sklad, vzajemca,bond, Hrvatska narodna banka, alkaloid, krka, HT, ADRS, ZABA, ZB, RIVP, ERNT, INA, ZSE, LJSE, BSE, MNSE, MSE, SASE
Featured News

Zanimiva delnica: Skupina CME

Skupina CME (Chicago Mercantile Exchange) je vodilna borza terminskih pogodb in izvedenih finančnih inštrumentov. Ustanovljeni so bili leta 1898. Rast so dosegali večinoma na organski ravni, razen prevzema mestnega tekmeca iz Čikaga CBOT leta 2007 in Nymex Holdings leta 2008. Skupina ima v lasti tudi 27-odstotni delež v ponudniku delniških indeksov S&P/Dow Jones, zaradi česar je CME...

Read...